一位企业家令人醍醐灌顶的话：
“如果你上班的地方，让你起“色心”的人一个都没有，让你起“杀心”的东西一堆一堆的，那说明这个地方不适合你。通俗讲，每天你没有想去上班工作的欲望和激情，只是被逼无奈走进公司木讷地坐在工位上。相反，你在公司里的一天当中令你产生厌恶感和痛苦的时间占了一大半，你容易被激怒，看很多人和事都不顺眼，说明你上班地方的磁场已经不适合你。你待的时间越久，你会越痛苦。”
马克思：“劳动异化使工人把自己的劳动视为外在的、不属于他的东西，他在劳动中不是肯定自己，而是否定自己。”
当工作内容与个人志趣割裂，当劳动成果被系统剥夺，当人际关系沦为功利计算，劳动者便与自己的“类本质”分离。
那些无意义的报表、内耗的会议、虚伪的团建，正在一点点消耗你的身心。
相反，你能看见工作对他人产生的真实价值，能在创造中确认自身独特性，你工作时就会充满激情和热情。
所以，真正的职业健康，在于找到能最小化异化、最大化自我实现的劳动环境。
马斯洛：“当人不再为生存和安全担忧时，就会开始追求归属、尊重和自我实现。”
展开剩余50%如果你上班的地方，总是充满了裁员危机，被职场霸凌，被迫拉帮结派站队的无奈和消耗时，人就会本能地抵抗。
这个环境下的工作状态，基本上毫无创造价值可言。
人在这样的地方上班，要么被消耗，要么被霸凌，要么做清净人，没有发展可言。
荣格：“与其做好人，我宁愿做一个完整的人。”
压抑真实感受扮演“正能量”，隐藏批判思维假装“很团队”，放弃创造冲动甘当“螺丝钉”。
这样的自我压抑久了，就会导致身心健康亮起红灯。
人工作的最终目的是为了更好地生活。
如果，每一天都在重复昨天的压抑，每一年都在磨损灵魂的棱角。
那这样的工作就失去了原本的意义。
你觉得工作是为了什么？
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